金徽酒立下“五年之约”，净利润增长2.4倍!

发布时间：2019-08-27 08:18:39

8月23日晚间，金徽酒爆出上半年营收，净利润达到1.35亿，业绩喜人，更要乘胜追击，在《五年发展战略规划纲要(2019-2023)》即《五年规划》中，将在未来五年之内实现业绩翻番，净利润达到2.4倍的增长。

《五年规划》显示，金徽酒将按照“建成中国大型白酒酿造基地，打造中国知名白酒品牌，跻身中国白酒十强”的战略目标，结合当前国际国内宏观经济环境、行业发展现状及自身经营情况，通过产品力、品牌力、渠道力扩大营收规模，提升盈利水平，计划到2025年，实现营业收入30亿元、归属于母公司净利润6亿元，营收实现翻番，净利润增长2.4倍。

根据公司与9名核心管理团队成员签署的《业绩目标及奖惩方案协议》，金徽酒到2023年目标营业收入为2018年的2倍，年复合增长率达15%;目标净利润为2018年的2.4倍，年复合增长率达18%，较当前业绩实现翻番。

高管薪酬与未来五年经营业绩深度绑定，在完成年度目标营业收入的前提下，核心管理团队成员可以按照较上年度营业收入增长部分的2%计提营业收入奖金;在完成年度目标利润的前提下，核心管理团队成员可以按照较上年度净利润增长部分的15%计提净利润奖金。

如果未完成年度目标营业收入和目标利润，则分别按照与目标营业收入和目标净利润缺口部分的2%、15%计算惩罚。此外公司还设定了奖励基金提取的门槛条件，即当年扣非归母净利润率不得低于12%。

金徽酒与核心管理团队签署《业绩目标及奖惩方案协议》，是继IPO时团队持股、定向增发员工持股计划后，金徽酒与管理团队又一利益共享、责任共担的重要举措，通过股权和优于市场水平的薪酬激励政策，全方位提升公司核心管理团队活力，激发动力，确保圆满完成未来五年发展规划。

金徽酒签署下的“五年之约”能否顺利实现呢?根据近两年的酒水大环境和金徽酒的发展现状来看，五年内实现业绩翻番可行性非常高，再有核心高管的薪酬与未来五年公司经营紧密挂钩，这样的约定更能加速业绩提升!

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